JobReference

    Calcolo Tredicesima 2026

    Simula la tua 13ª mensilità netta: inserisci la RAL e i mesi lavorati per scoprire quanto riceverai a dicembre dopo IRPEF, INPS e addizionali.

    La tredicesima matura in proporzione ai mesi lavorati. Un mese intero matura se lavori almeno 15 giorni.

    Come si calcola la tredicesima nel 2026?

    La tredicesima mensilità (o gratifica natalizia) è una mensilità aggiuntiva prevista dalla maggior parte dei CCNL italiani, pagata di norma entro il 25 dicembre. È stata introdotta nel 1937 per gli operai dell'industria e poi estesa a tutti i lavoratori dipendenti. La trovi anche nella tua busta paga tra i ratei mensili, insieme a ferie e ROL e al TFR.

    Formula di calcolo

    • Lordo: una mensilità (RAL ÷ 13) × mesi lavorati ÷ 12.
    • INPS: 9,19% per la generalità dei lavoratori dipendenti.
    • IRPEF: applicata con l'aliquota marginale, senza detrazioni da lavoro dipendente né per familiari a carico (motivo per cui il netto è più basso).
    • Addizionali: regionali e comunali, in media il 2% sull'imponibile.

    Quando matura la tredicesima

    Il periodo di maturazione va dal 1° gennaio al 31 dicembre. Ogni mese lavorato vale 1/12 della 13ª. Le frazioni di mese si conteggiano se hai lavorato almeno 15 giorni. Negli specifici CCNL (Commercio, Metalmeccanica, Edilizia) può essere prevista anche la quattordicesima.

    Esempio pratico

    Un dipendente con RAL di €30.000 ha una tredicesima lorda di circa €2.308. Dopo INPS (~€212) e IRPEF + addizionali (~€814), il netto in busta è circa €1.282. Per altri redditi vedi RAL 40k o 50k.

    Domande frequenti sulla tredicesima

    La tredicesima mensilità, o gratifica natalizia, è una mensilità aggiuntiva prevista da tutti i principali CCNL italiani e maturata giorno per giorno nel corso dell'anno. In questa guida vediamo esattamente come si calcola il lordo, perché il netto è più basso di uno stipendio normale e come cambia in caso di assunzione, dimissioni, malattia, maternità o part-time.

    Formula di maturazione mese per mese

    La tredicesima matura in dodicesimi: ogni mese di servizio (o frazione superiore a 15 giorni) dà diritto a 1/12 della retribuzione mensile utile. Chi lavora tutto l'anno riceve una mensilità intera; chi viene assunto a metà anno riceve la quota proporzionale.

    Formula generica: Tredicesima lorda = (Retribuzione mensile lorda × mesi di servizio) / 12.

    La retribuzione utile include: paga base, contingenza, EDR, scatti di anzianità, superminimo individuale, indennità di funzione previste dal CCNL. Sono esclusi: rimborsi spese, straordinari non forfettizzati, premi di risultato una tantum, ticket restaurant.

    Perché la tredicesima netta è più bassa dello stipendio

    In busta paga di dicembre la tredicesima è tassata con la stessa aliquota marginale IRPEF applicata al reddito annuo, ma senza le detrazioni per lavoro dipendente (che sono spalmate solo sulle 12 mensilità ordinarie). Questo significa che, a parità di lordo, la tredicesima subisce un prelievo fiscale più alto di 3-6 punti percentuali.

    Inoltre non spettano le detrazioni per familiari a carico su questa mensilità e sono dovuti i contributi INPS a carico del lavoratore (9,19%). Il risultato tipico è che €2.000 lordi di tredicesima diventano circa €1.250-1.350 netti, contro i €1.450-1.500 di uno stipendio ordinario equivalente.

    Esempi rapidi di tredicesima netta

    RALTredicesima lordaIRPEF stimataINPS 9,19%Netto stimato
    €22.000€1.692€311€156~€1.225
    €28.000€2.154€395€198~€1.560
    €35.000€2.692€703€247~€1.740
    €45.000€3.462€1.014€318~€2.130
    €60.000€4.615€1.671€424~€2.520

    Casi particolari

    • Assunzione a metà anno: si maturano solo i dodicesimi dei mesi lavorati (frazione > 15 giorni conta come mese intero).
    • Dimissioni o licenziamento: la quota di tredicesima maturata viene liquidata nell'ultima busta paga insieme al TFR.
    • Part-time: la tredicesima è proporzionale alle ore contrattuali (es. part-time 50% = tredicesima al 50%).
    • Malattia lunga: dopo il 180° giorno la maturazione si sospende nella maggior parte dei CCNL.
    • Maternità obbligatoria: continua a maturare regolarmente; la facoltativa dipende dal CCNL.
    • Aspettativa non retribuita: non matura tredicesima nei periodi non lavorati.

    Altre Domande Frequenti