Calcolo Ferie e Permessi 2026

Maturazione: giorni o ore?

La legge (D.Lgs. 66/2003) garantisce un minimo di 4 settimane di ferie l'anno, che diventano quasi sempre 26 giorni lavorativi (settimana da 6 giorni) o 20 giorni (settimana da 5 giorni). I CCNL possono elevare questo minimo: il commercio Confcommercio prevede 26 giorni, i metalmeccanici 4 settimane più 4 giorni di ex-festività, il credito 25-32 giorni in base all'anzianità.

I permessi retribuiti (ROL, ex-festività, permessi individuali) sono aggiuntivi e generalmente espressi in ore: 32-104 ore l'anno a seconda del contratto e dell'anzianità.

Come contare i giorni: esempi pratici

• Settimana su 5 giorni (lun-ven): 1 settimana di ferie = 5 giorni consumati, non 7.
• Settimana su 6 giorni (lun-sab): 1 settimana = 6 giorni consumati.
• Turnista con orario multiperiodale: le ferie si contano in ore effettive.
• Part-time orizzontale (es. 4 ore ogni giorno): stessi giorni di ferie del full-time, ma pagate in proporzione.
• Part-time verticale (es. solo lunedì-mercoledì): ferie in proporzione ai giorni lavorati settimanalmente.

Termini di godimento e monetizzazione

Le 2 settimane minime annuali devono essere godute entro l'anno di maturazione; le restanti entro 18 mesi dalla fine dell'anno (30 giugno del secondo anno successivo). Oltre questi termini scattano sanzioni INPS per il datore e le ferie possono essere imposte con preavviso.

Le ferie non godute possono essere monetizzate solo in caso di cessazione del rapporto. La monetizzazione avviene alla retribuzione dell'ultimo periodo e concorre al TFR come voce del reddito imponibile.

Ferie residue: valore economico

Calcolo indicativo: retribuzione giornaliera = RAL / 260 giorni lavorativi. Il netto stimato considera aliquota IRPEF marginale e contributi INPS.