Calcolo Straordinari 2026

Simula il compenso per lavoro straordinario con le maggiorazioni previste dai principali CCNL: diurno, notturno, festivo e domenicale.

RAL annua (€)

Ore straordinarie svolte

Tipo di straordinario

Come si calcolano le ore straordinarie

Lo straordinario è il lavoro svolto oltre l'orario contrattuale settimanale (di norma 40 ore). La paga oraria base si calcola dividendo la RAL per le ore annue lavorate (52 × 40 = 2080). A questa si applica la maggiorazione CCNL.

Maggiorazioni tipiche (CCNL principali)

Diurno feriale: +15% / +25% a seconda del contratto
Notturno (22:00-06:00): +30% / +50%
Festivo diurno: +30% / +50%
Festivo notturno: +50% / +80%
Domenicale: +35% / +50%

Verifica sempre le tabelle del tuo CCNL di riferimento per gli importi esatti.

Esempio pratico

Con RAL €28.000, la paga oraria è €13.46. Per 10 ore di straordinario diurno (+15%): €13.46 × 1.15 × 10 = €154.79 lordi, circa €102 netti in busta paga.

Domande frequenti

Il lavoro straordinario è normato dal D.Lgs. 66/2003 e dai singoli CCNL: si tratta delle ore prestate oltre l'orario normale settimanale (di norma 40 ore) e dà diritto a una maggiorazione retributiva che varia dal 15% al 100% a seconda del momento della prestazione (diurna, notturna, festiva) e del contratto collettivo applicato. In questa guida approfondita analizziamo maggiorazioni CCNL, calcolo paga oraria, banca ore, limiti di legge, tassazione degli straordinari e come lo straordinario incide su tredicesima, TFR e futura pensione.

Limiti di legge allo straordinario

Massimo 250 ore annue di straordinario per lavoratore (D.Lgs. 66/2003).
Superamento delle 250 ore possibile solo per casi eccezionali con comunicazione all'ITL (Ispettorato Territoriale del Lavoro).
Massimo 48 ore medie settimanali su periodo di 4 mesi (comprendendo lo straordinario).
Riposo giornaliero minimo di 11 ore consecutive tra un turno e l'altro.
Riposo settimanale minimo di 24 ore consecutive, di norma coincidenti con la domenica.

Maggiorazioni dei principali CCNL

Le percentuali indicate sono orientative e possono variare in base alla contrattazione integrativa aziendale. Alcuni CCNL prevedono anche una maggiorazione specifica per il sabato (5%-15%) o per lo straordinario oltre la 45ª ora settimanale.

CCNL	Diurno feriale	Notturno	Festivo diurno	Festivo notturno
Metalmeccanici Industria	+25%	+35%	+50%	+65%
Commercio Confcommercio	+15%	+50%	+30%	+60%
Edilizia Industria	+35%	+45%	+55%	+65%
Turismo Federalberghi	+15%	+30%	+30%	+50%
Chimici Farmaceutici	+25%	+40%	+50%	+70%
Terziario Confesercenti	+15%	+50%	+30%	+60%

Banca ore e riposo compensativo

Molti CCNL consentono al lavoratore di scegliere tra pagamento immediato dello straordinario o accantonamento in banca ore per usufruirne come riposo compensativo entro un termine (in genere 6-12 mesi).

Il riposo compensativo mantiene comunque la maggiorazione: 1 ora di straordinario diurno feriale al +25% equivale a 1 ora e 15 minuti di permesso retribuito. È spesso più conveniente dal punto di vista fiscale perché non incrementa il reddito imponibile IRPEF.

L'accantonamento in banca ore va comunicato in busta paga ed è tracciato mese per mese: alla cessazione del rapporto le ore residue vengono liquidate con maggiorazione al valore corrente.

Tassazione e impatto su altre voci

Lo straordinario è tassato con l'aliquota IRPEF marginale del lavoratore, che per redditi medio-alti (RAL oltre €28.000) è del 35% + addizionali circa 2% + INPS 9,19%. Il netto risultante è circa il 55-60% del compenso lordo.

In alcuni CCNL e in caso di premio di risultato aziendale, lo straordinario può rientrare nella detassazione al 5% (art. 1 c. 182 L. 208/2015) per redditi fino a €80.000. Verifica l'accordo aziendale prima di calcolare il netto.

Lo straordinario incide su: tredicesima e quattordicesima se ripetitivo, TFR (concorre al reddito imponibile), contributi INPS (aumenta il montante pensionistico), retribuzione di riferimento per NASpI in caso di cessazione.