Como responder a "Fale-me de si"

O que quem entrevista está realmente a perguntar

Apesar de parecer aberta, esta pergunta procura na verdade saber: consegue resumir de forma concisa o seu percurso profissional, e é relevante para este cargo? Não é um convite para partilhar a sua vida pessoal, os seus hobbies, ou fazer um percurso cronológico por todos os empregos que já teve.

O método presente-passado-futuro

Uma estrutura fiável é: comece pela sua situação atual (o seu cargo ou situação presente), resuma brevemente a experiência passada relevante que o trouxe até aqui, e termine ligando isso a porque está interessado neste cargo específico. Isto mantém a resposta focada, relevante, e conduz naturalmente ao resto da entrevista.

Exemplo para um candidato com experiência

'Atualmente sou representante de apoio ao cliente numa empresa de logística de média dimensão, onde trato cerca de 60 contactos de clientes por dia e mantive uma pontuação de satisfação de 95% ao longo do último ano. Antes disso, passei dois anos no retalho, onde desenvolvi pela primeira vez um forte interesse pela experiência do cliente e pela resolução de problemas sob pressão. Agora procuro um cargo com mais responsabilidade em formação e melhoria de processos, o que me atraiu para esta vaga de Chefe de Equipa.'

Exemplo para um recém-licenciado

'Licenciei-me recentemente em Economia, onde o meu projeto final envolveu analisar dados de emprego regional, o que despertou o meu interesse pela análise de dados aplicada. Ao longo dos meus estudos, trabalhei a tempo parcial no retalho durante dois anos, o que me ensinou muito sobre trabalhar sob pressão e lidar diretamente com clientes. Agora procuro um cargo inicial de analista onde possa desenvolver tanto as minhas competências técnicas como as práticas.'

Exemplo para uma mudança de carreira

'Nos últimos quatro anos, trabalhei como supervisor de retalho, gerindo horários, stock e uma equipa de cerca de 15 pessoas. No último ano, concluí uma certificação em gestão de projetos enquanto trabalhava, porque percebi que as partes do meu cargo de que mais gostava — coordenar pessoas e manter projetos no rumo certo — são, na verdade, competências de gestão de projetos. Agora procuro passar para um cargo júnior de coordenação de projetos onde possa aplicar essa experiência de forma mais direta.'

Erros comuns a evitar

• Recitar todo o seu CV cronologicamente desde o primeiro emprego
• Incluir detalhes pessoais e não profissionais, salvo se especificamente relevantes
• Falar durante mais de 90 segundos sem pausas
• Terminar sem ligar o seu percurso ao cargo a que se candidata
• Soar demasiado ensaiado ou dar a sensação de estar a ler um guião

Duração e apresentação

Procure 60 a 90 segundos. Pratique em voz alta e não apenas mentalmente, já que o ritmo ao falar é diferente do de ler, e é fácil alongar-se sem se aperceber. Gravar-se, ou usar uma ferramenta como o nosso simulador de entrevistas, é uma das formas mais rápidas de detetar onde tende naturalmente a divagar ou perder o foco.