Avaliar a minha carta de apresentação
Cole a sua carta de apresentação para obter uma pontuação geral e feedback concreto e prático sobre estrutura, personalização, tom e extensão antes de a enviar.
O que é avaliado
- Abertura: se capta a atenção ou usa uma primeira frase genérica e esquecível
- Personalização: se menciona o cargo ou a empresa específicos, ou se parece totalmente genérica
- Evidência: se inclui pelo menos uma conquista concreta e verificável
- Estrutura: se está organizada em parágrafos claros e lógicos
- Extensão: se está dentro de um intervalo razoável, cerca de 250 a 350 palavras
- Tom e fecho: se o tom é consistente, e se termina com um apelo à ação claro e seguro
Como se calcula a pontuação
Cada categoria contribui para uma pontuação geral em 100. Personalização e evidência costumam ter o maior peso, já que uma carta que poderia ser enviada a qualquer empregador para qualquer cargo, sem nenhum exemplo específico, raramente convence quem recruta, por muito bem escritas que sejam as frases.
Interpretar a sua pontuação
| Pontuação | O que costuma significar |
|---|---|
| 85-100 | Bem personalizada, específica e pronta a enviar |
| 65-84 | Boa base, provavelmente falta personalização ou evidência específica |
| Abaixo de 65 | Lê-se como genérica ou dispersa; precisa de ser refeita antes de enviar |
O problema mais comum, de longe
Na nossa experiência a rever cartas, o problema mais frequente, de longe, é a falta de evidência específica. Expressões como 'sou uma pessoa trabalhadora com excelentes competências de comunicação' aparecem em inúmeras cartas e têm quase nenhum peso persuasivo por si só, porque não estão ligadas a um exemplo ou resultado real. Cartas que em vez disso dizem o que o candidato realmente fez, e o que aconteceu como resultado, pontuam sistematicamente mais alto.
Corrigir uma pontuação baixa de personalização
Se a sua pontuação de personalização for baixa, verifique se o nome da empresa e o título do cargo aparecem de facto na sua carta, e se pelo menos uma frase liga diretamente a algo específico da vaga ou da empresa, em vez de ser uma afirmação que poderia aplicar-se a qualquer empregador de qualquer setor.
O que fazer com os seus resultados
Trabalhe primeiro a categoria com pontuação mais baixa, já que é normalmente aí que está a maior margem de melhoria. Se a sua carta pontua bem em estrutura e tom mas mal em evidência, isso é um sinal claro para acrescentar uma conquista específica em vez de reescrever a carta toda. Quando estiver satisfeito, use a ferramenta Melhorar a minha carta para refinar ainda mais a redação, se necessário.
Perguntas frequentes
O que se considera uma pontuação de aprovação?
Não existe uma nota de corte universal, mas uma pontuação de 80 ou mais indica geralmente uma carta específica, bem estruturada e pronta a enviar.
Posso avaliar a mesma carta várias vezes depois de a editar?
Sim, reavaliar depois de cada ronda de edições é uma boa forma de confirmar que as alterações realmente melhoraram a carta.
A pontuação considera se me dirigi à pessoa certa?
Sim, usar uma saudação genérica quando há um contacto nomeado disponível no anúncio pode reduzir ligeiramente a pontuação de personalização.
Uma carta mais longa pontua melhor?
Não, cartas significativamente acima de 350 palavras tendem a pontuar pior em extensão e estrutura, já que a concisão faz parte do que torna uma carta eficaz.
E se a minha carta for para um cargo criativo e propositadamente pouco convencional?
A avaliação reflete as melhores práticas gerais; para formatos propositadamente pouco convencionais, use o feedback como uma referência e não como uma regra estrita, ponderando-o face ao que é normal na sua área criativa específica.