Gere uma carta de apresentação apenas com o seu CV

Em que difere da versão com CV e vaga

Sem uma vaga específica, o gerador não pode ajustar a carta à redação exata de uma empresa, mas consegue escrever uma carta sólida e versátil estruturada em torno das suas duas ou três maiores conquistas e da direção geral da sua carreira. É uma base muito útil que pode depois personalizar rapidamente para cada candidatura.

O que o gerador escolhe a partir do seu CV

Analisa o seu cargo mais recente e de maior peso, as conquistas com resultados mensuráveis, a direção da sua carreira consoante a evolução dos seus cargos e as suas competências principais. Depois, constrói a carta em torno de dois ou três pontos de destaque em vez de tentar resumir tudo.

Como personalizar o resultado para cada candidatura

• Substitua a frase inicial pelo título do cargo específico e o nome da empresa
• Troque a conquista principal pela que melhor encaixa nesse cargo em particular, se o seu CV tiver mais do que uma boa opção
• Ajuste o tom ao estilo da empresa: por exemplo, mais formal para um banco ou mais próximo para uma startup
• Acrescente uma frase que ligue o seu interesse a algum aspeto específico da empresa

Um exemplo prático

Se o seu CV reflete cinco anos de experiência em gestão de retalho com um sólido historial de redução da rotatividade de pessoal, a carta gerada provavelmente vai centrar-se nessa conquista e apresentá-lo como um gestor focado nas pessoas. Ao candidatar-se a uma cadeia de retalho específica, basta acrescentar uma frase a mencionar essa empresa pelo nome e o motivo pelo qual quer juntar-se a ela, transformando a carta geral numa personalizada em menos de um minuto.

Quando vale a pena usar a versão com CV e vaga

Se sentir que precisa de reescrever demasiado esta carta para cada candidatura, costuma ser mais rápido usar a versão com CV e vaga e colar diretamente cada anúncio, já que vai gerar uma carta muito mais ajustada desde o início.

Formato e extensão

A carta é gerada em texto simples e bem estruturado, entre 250 e 350 palavras, pronta para colar num e-mail, formulário de candidatura ou modelo de documento. Mantenha um design sóbrio; formatação excessiva é desnecessária e costuma destoar na maioria dos portais de emprego.