Évaluer ma lettre de motivation
Collez votre lettre de motivation pour obtenir un score global et un retour précis et exploitable sur la structure, la personnalisation, le ton et la longueur avant de l'envoyer.
Ce qui est évalué
- Ouverture : capte-t-elle l'attention ou utilise-t-elle une première phrase générique et oubliable
- Personnalisation : fait-elle référence au poste ou à l'entreprise précis, ou paraît-elle entièrement générique
- Preuves : inclut-elle au moins une réalisation précise et concrète
- Structure : est-elle organisée en paragraphes clairs et logiques
- Longueur : reste-t-elle dans une fourchette raisonnable, environ 250 à 350 mots
- Ton et conclusion : le ton est-il cohérent, et se termine-t-elle par un appel à l'action clair et assuré
Comment le score est calculé
Chaque catégorie contribue à un score global sur 100. La personnalisation et les preuves pèsent généralement le plus lourd, car une lettre qui pourrait être envoyée à n'importe quel employeur pour n'importe quel poste, sans exemple précis, convainc rarement un responsable du recrutement, aussi bien rédigées que soient les phrases.
Interpréter votre score
| Score | Ce que cela signifie généralement |
|---|---|
| 85-100 | Bien personnalisée, précise et prête à être envoyée |
| 65-84 | Bonne base, mais manque probablement de personnalisation ou de preuves précises |
| Moins de 65 | Paraît générique ou peu ciblée ; nécessite une refonte avant l'envoi |
Le problème le plus fréquent, de loin
D'après notre expérience de révision de lettres, le problème le plus fréquent est de loin le manque de preuves précises. Des phrases comme « Je suis quelqu'un de travailleur avec d'excellentes compétences en communication » apparaissent dans d'innombrables lettres et n'ont presque aucun poids persuasif à elles seules, car elles ne sont rattachées à aucun exemple ou résultat réel. Les lettres qui indiquent au contraire ce que le candidat a réellement fait, et ce qui en a résulté, obtiennent systématiquement de meilleurs scores.
Corriger un faible score de personnalisation
Si votre score de personnalisation est bas, vérifiez si le nom de l'entreprise et l'intitulé du poste apparaissent réellement dans votre lettre, et si au moins une phrase se rattache directement à un élément précis de l'offre ou de l'entreprise, plutôt que d'être une affirmation qui pourrait s'appliquer à n'importe quel employeur de n'importe quel secteur.
Que faire de vos résultats
Traitez d'abord la catégorie ayant obtenu le score le plus faible, car c'est généralement là que se trouve la plus grande marge de progression. Si votre lettre obtient un bon score en structure et en ton mais un score faible en preuves, c'est un signal clair pour ajouter une réalisation précise plutôt que de réécrire toute la lettre. Une fois satisfait(e), utilisez l'outil Améliorer ma lettre pour affiner davantage la formulation si nécessaire.
Questions fréquentes
Quel est le score considéré comme suffisant ?
Il n'existe pas de seuil universel, mais un score de 80 ou plus indique généralement une lettre précise, bien structurée et prête à être envoyée.
Puis-je réévaluer la même lettre plusieurs fois après modification ?
Oui, réévaluer après chaque série de modifications est un bon moyen de confirmer que vos changements ont réellement amélioré la lettre.
Le score tient-il compte du fait que je me sois adressé(e) à la bonne personne ?
Oui, utiliser une formule générique alors qu'un contact précis est indiqué dans l'offre peut légèrement réduire le score de personnalisation.
Une lettre plus longue obtiendra-t-elle un meilleur score ?
Non, les lettres nettement supérieures à 350 mots ont tendance à obtenir un score plus faible en longueur et en structure, la concision faisant partie de ce qui rend une lettre efficace.
Que faire si ma lettre est destinée à un poste créatif et volontairement atypique ?
L'évaluation reflète les bonnes pratiques générales ; pour des formats volontairement atypiques, utilisez le retour comme un simple élément d'analyse plutôt qu'une règle stricte, à mettre en balance avec ce qui est normal dans votre domaine créatif précis.