Exemple de CV de développeur logiciel
Cet exemple montre comment présenter clairement les compétences techniques, les projets et l'impact mesurable, dans un format qui fonctionne aussi bien pour les logiciels ATS que pour les recruteurs techniques.
Daniel Girard Lyon, France | daniel.girard.dev@example.com | +33 6 00 01 12 22 | linkedin.com/in/danielgirard Résumé professionnel Développeur logiciel spécialisé back-end avec 4 ans d'expérience dans la conception et la maintenance d'API et de services en Python et Node.js. À l'aise sur l'ensemble de la pile technique, avec un historique de réduction des temps de réponse système et d'accompagnement de développeurs juniors. Expérience professionnelle Développeur logiciel, Northfield Digital Solutions -- Lyon, France Mars 2022 -- Aujourd'hui - Refonte d'une API de facturation centrale, réduisant le temps de réponse moyen de 480 ms à 190 ms - Pilotage de la migration d'un service PHP existant vers Node.js, réduisant les coûts serveur d'environ 30 % - Accompagnement de 2 développeurs juniors lors de leur intégration et de leurs premières mises en production - Mise en place de tests automatisés, augmentant la couverture de code de 40 % à 78 % Développeur logiciel junior, Bramwell Tech -- Villeurbanne, France Juillet 2020 -- Février 2022 - Conception et maintenance d'outils internes utilisés quotidiennement par une équipe opérationnelle de 25 personnes - Correction en moyenne de 15 bugs par sprint sur un cycle de mise en production de 2 semaines - Collaboration avec l'équipe QA pour réduire les anomalies post-mise en production d'environ 20 % Formation Licence en informatique, Université Claude Bernard Lyon 1 -- 2020 Compétences Python, JavaScript/Node.js, SQL, API REST, Docker, Git, pipelines CI/CD, tests unitaires Projets Contributeur open source à une bibliothèque de planification de tâches (plus de 500 étoiles GitHub) Conception et déploiement d'une application personnelle de suivi de dépenses utilisée par plus de 100 utilisateurs actifs Certifications AWS Certified Developer -- Associate (2023)
Ce que recherchent les recruteurs dans un CV de développeur
Les recruteurs techniques recherchent une pile technologique claire, des preuves de projets réels (pas seulement des travaux universitaires) et un impact mesurable, comme des gains de performance, des économies de coûts ou une meilleure fiabilité. Lister tous les langages et frameworks jamais touchés est moins utile que de mettre clairement en avant les deux ou trois où vous êtes le plus solide et sur lesquels vous pouvez échanger avec assurance en entretien.
Mettre en valeur les projets et contributions open source
Si vous contribuez à des projets open source, gérez un projet personnel, ou avez construit quelque chose pendant une formation intensive ou un cursus, mentionnez-le, surtout en début de carrière lorsque l'expérience professionnelle est limitée. Mentionnez des détails concrets : nombre d'utilisateurs, étoiles, technologies utilisées, ou un problème technique précis que vous avez résolu, plutôt qu'une description vague en une ligne.
Gérer une pile technique qui ne correspond pas exactement à l'offre
Il est courant de postuler pour un poste utilisant un langage ou un framework légèrement différent de votre poste actuel. Mettez en avant les fondamentaux transférables, comme votre expérience des API, des bases de données ou des pratiques de test, et soyez direct dans votre lettre de motivation sur votre capacité et votre volonté de monter rapidement en compétence sur la pile technique précise demandée.
Questions fréquentes
Dois-je lister tous les langages de programmation que je connais ?
Non, concentrez-vous sur les langages et outils les plus pertinents pour le poste, et soyez prêt(e) à discuter de tout ce que vous mentionnez en entretien.
Ai-je besoin d'un lien GitHub sur mon CV ?
Si vous avez des dépôts publics qui valent la peine d'être montrés, oui, car cela donne aux recruteurs une preuve directe de la qualité et de l'activité de votre code.
À quel point mon CV doit-il être technique pour un recruteur non ingénieur ?
Gardez les résumés dans un langage simple axé sur les résultats, et réservez les détails techniques approfondis à votre section projets ou à l'entretien lui-même.