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    Ejemplo de CV de desarrollador de software

    Este ejemplo muestra cómo presentar habilidades técnicas, proyectos e impacto cuantificable con claridad, en un formato eficaz tanto para sistemas ATS como para reclutadores técnicos.

    Daniel Osei
    Madrid, España | daniel.osei.dev@example.com | +34 600 111 222 | linkedin.com/in/danielosei
    
    Perfil profesional
    Desarrollador de software especializado en backend con 4 años de experiencia en la creación y mantenimiento de API y servicios en Python y Node.js. Versátil en todo el stack tecnológico, con una trayectoria demostrada en la reducción de tiempos de respuesta y la mentoría de desarrolladores júnior.
    
    Experiencia laboral
    
    Desarrollador de software, Northfield Digital Solutions -- Madrid, España
    Marzo de 2022 -- Presente
    - Rediseñé la API principal de facturación, reduciendo el tiempo medio de respuesta de 480 ms a 190 ms
    - Lideré la migración de un servicio heredado en PHP a Node.js, reduciendo los costes de servidores en un 30% aprox.
    - Ejercí de mentor con 2 desarrolladores júnior durante su incorporación y sus primeros despliegues a producción
    - Implementé pruebas automatizadas que aumentaron la cobertura de código del 40% al 78%
    
    Desarrollador de software júnior, Bramwell Tech -- Barcelona, España
    Julio de 2020 -- Febrero de 2022
    - Desarrollé y mantuve herramientas internas utilizadas a diario por un equipo de operaciones de 25 personas
    - Resolví una media de 15 errores por sprint en ciclos de lanzamiento de 2 semanas
    - Colaboré con el equipo de control de calidad para reducir los fallos posteriores al despliegue en un 20% aprox.
    
    Formación académica
    Grado en Ingeniería Informática, Universidad Politécnica -- 2020
    
    Habilidades
    Python, JavaScript/Node.js, SQL, API REST, Docker, Git, pipelines de CI/CD, pruebas unitarias
    
    Proyectos
    Colaborador en proyectos de código abierto de una librería de programación de tareas (+500 estrellas en GitHub)
    Desarrollo y despliegue de una app de gestión de gastos personales con más de 100 usuarios activos
    
    Certificaciones
    AWS Certified Developer -- Associate (2023)

    Qué buscan los reclutadores en el CV de un desarrollador

    Los reclutadores técnicos y los responsables de contratación buscan un stack tecnológico definido, pruebas de proyectos reales (no solo trabajos de clase) y un impacto cuantificable, como mejoras de rendimiento, ahorro de costes o mayor fiabilidad. Enumerar cada lenguaje y framework que hayas probado resulta menos útil que destacar con claridad los dos o tres que mejor dominas y de los que puedes hablar con seguridad en una entrevista.

    Cómo destacar proyectos y colaboraciones de código abierto

    Si colaboras en proyectos de código abierto, gestionas un proyecto personal o creaste algo durante un bootcamp o carrera, inclúyelo, sobre todo en los inicios de tu trayectoria cuando la experiencia laboral es más limitada. Menciona detalles concretos: número de usuarios, estrellas, tecnologías empleadas o un problema técnico específico que hayas resuelto, en lugar de una descripción imprecisa de una sola línea.

    Qué hacer si tu stack tecnológico no coincide exactamente con la oferta

    Es habitual postularse a un puesto que requiera un lenguaje o framework ligeramente distinto al de tu empleo actual. Destaca los fundamentos transferibles, como tu experiencia con API, bases de datos o metodologías de pruebas, y explica con claridad en tu carta de presentación tu capacidad e interés por ponerte al día con rapidez en el stack específico.

    Preguntas frecuentes

    ¿Debo incluir todos los lenguajes de programación que conozco?

    No, céntrate en los lenguajes y herramientas más relevantes para el puesto y prepárate para hablar en detalle de todo lo que incluyas durante la entrevista.

    ¿Es necesario incluir un enlace a GitHub en mi CV?

    Si cuentas con repositorios públicos de calidad que merezca la pena mostrar, sí, ya que ofrece a los reclutadores una prueba directa del nivel y la constancia de tu código.

    ¿Cómo de técnico debe ser mi CV si quien lo revisa no es un perfil técnico?

    Mantén los resúmenes en un lenguaje accesible y enfocado a resultados, y reserva los detalles técnicos más profundos para la sección de proyectos o para la propia entrevista.

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