Puntuar mi carta de presentación
Pega tu carta de presentación para obtener una puntuación global y feedback práctico y concreto sobre su estructura, personalización, tono y extensión antes de enviarla.
Qué aspectos se evalúan
- Apertura: si capta la atención o utiliza una primera línea genérica y olvidable
- Personalización: si menciona el puesto o la empresa específicos, o si parece totalmente genérica
- Evidencia: si incluye al menos un logro concreto y comprobable
- Estructura: si está organizada en párrafos claros y lógicos
- Extensión: si se mantiene en un rango adecuado, en torno a las 250 y 350 palabras
- Tono y cierre: si el tono es coherente y si concluye con una llamada a la acción clara y segura
Cómo se calcula la puntuación
Cada categoría contribuye a una puntuación global sobre 100. La personalización y las evidencias suelen tener el mayor peso, ya que una carta aplicable a cualquier empresa y puesto, sin ningún ejemplo concreto, rara vez convence a quien selecciona, por muy bien redactadas que estén las frases.
Cómo interpretar tu puntuación
| Puntuación | Qué suele significar |
|---|---|
| 85-100 | Bien adaptada, concreta y lista para enviar |
| 65-84 | Buena base; probablemente le falte personalización o logros concretos |
| Menos de 65 | Suena genérica o dispersa; necesita reelaborarse antes del envío |
El problema más común
Según nuestra experiencia revisando cartas, el fallo más habitual con diferencia es la falta de evidencias concretas. Expresiones como «soy una persona trabajadora y con excelentes dotes de comunicación» aparecen en infinidad de candidaturas y apenas aportan valor por sí solas, al no respaldarse con un ejemplo o resultado real. Las cartas que detallan lo que el candidato hizo y los resultados que obtuvo consiguen siempre puntuaciones más altas.
Cómo corregir una puntuación baja en personalización
Si tu puntuación en personalización es baja, comprueba si el nombre de la empresa y el título del puesto aparecen explícitamente en la carta, y si al menos una frase conecta directamente con algún punto específico de la oferta o de la compañía, en lugar de ser una afirmación aplicable a cualquier empresa de cualquier sector.
Qué hacer con tus resultados
Aborda primero la categoría con menor puntuación, ya que ahí es donde suele haber mayor margen de mejora. Si tu carta puntúa bien en estructura y tono pero flojea en evidencias, es una señal clara para añadir un logro concreto sin necesidad de reescribirla por completo. Cuando estés conforme, utiliza la herramienta Mejorar mi carta para pulir la redacción si fuera necesario.
Preguntas frecuentes
¿Qué se considera una puntuación adecuada?
No existe una nota de corte universal, pero una puntuación de 80 o más suele indicar una carta específica, bien estructurada y lista para enviar.
¿Puedo evaluar la misma carta varias veces tras editarla?
Sí, volver a puntuarla tras cada tanda de cambios es una forma excelente de confirmar que las modificaciones han mejorado la carta de verdad.
¿La puntuación tiene en cuenta si me dirijo a la persona adecuada?
Sí, usar un saludo genérico cuando en la oferta figura el nombre de la persona responsable de la selección puede reducir ligeramente la puntuación de personalización.
¿Una carta más larga obtiene mejor puntuación?
No, las cartas que superan ampliamente las 350 palabras suelen puntuar peor en extensión y estructura, ya que la concisión es clave para que una carta sea eficaz.
¿Qué pasa si mi carta es para un puesto creativo y tiene un formato deliberadamente poco convencional?
La puntuación refleja las mejores prácticas generales; en formatos creativos o intencionadamente atípicos, toma el feedback como una referencia y no como una norma estricta, sopesándolo según los estándares de tu sector.