Genera una carta de presentación a partir de tu CV y una oferta de empleo
Esta es la forma más precisa de crear una carta de presentación: pega tu CV y la oferta de empleo a la que aspiras para obtener una carta basada en tu experiencia real que responda directamente a lo que busca la empresa.
PDF, DOCX o TXT, hasta 5 MB
Por qué esta combinación ofrece los mejores resultados
Una carta de presentación resulta mucho más convincente cuando hace referencia a experiencias reales y concretas de tu CV y las vincula con claridad a los requisitos específicos de la oferta. Al combinar ambos documentos, el generador puede seleccionar tu logro más relevante para ese puesto específico en lugar de uno genérico, adaptando además el lenguaje propio del empleador siempre que resulte coherente.
Qué revisar antes de pegar tu información
- Que tu CV esté actualizado e incluya tu puesto más reciente y relevante
- Que hayas copiado la oferta de empleo completa, incluida la sección de requisitos, no solo el título del puesto
- Que hayas decidido el tono adecuado, por ejemplo formal para el ámbito jurídico o directo para una startup de ritmo ágil
Cómo se estructura la carta
La carta generada suele comenzar mencionando el puesto y un motivo específico de interés, continúa con uno o dos párrafos que conectan el logro más relevante de tu CV con un requisito clave de la oferta, y cierra con una llamada a la acción breve y convincente.
Ejemplo de la conexión que establece la carta
Si la oferta solicita 'experiencia en la gestión de relaciones con proveedores' y tu CV refleja que coordinaste con tres proveedores externos para reducir los retrasos en las entregas, la carta establecerá esa conexión de forma explícita: indicando el logro, el resultado y por qué te prepara para el requisito del puesto, en lugar de limitarse a repetir el título de tu cargo.
Editar el resultado
Lee siempre la carta generada completa antes de enviarla. Confirma que cada dato coincida con tu CV con exactitud, ajusta cualquier frase que no suene natural para ti y asegúrate de que el nombre de la empresa y el título del puesto sean correctos en todo el texto, sobre todo si generas cartas para varias candidaturas seguidas.
Después de generar tu carta
Una vez que estés satisfecho con la carta, pásala por la herramienta de Puntuación para una revisión final y asegúrate de que tu CV también esté adaptado a la misma oferta con CV vs Oferta de empleo, de modo que ambos documentos cuenten una historia coherente y bien alineada.
Preguntas frecuentes
¿Puedo editar la carta después de generarla?
Sí, la carta generada es un sólido primer borrador que debes revisar y ajustar para que refleje por completo tu propia voz.
¿Qué pasa si la oferta de empleo no detalla requisitos claros?
Incluye la mayor cantidad posible de la oferta, incluso la descripción de la empresa, ya que la herramienta puede extraer pistas útiles sobre el tono y las prioridades a partir de ella.
¿Utilizará todos los logros de mi CV?
No, selecciona los logros más relevantes para esta oferta concreta en lugar de enumerarlo todo, a fin de mantener la carta enfocada.
¿Puedo generar una carta distinta para el mismo puesto con otro tono?
Sí, puedes volver a generarla con un ajuste de tono diferente para comparar cuál se adapta mejor al puesto.
¿Debo mencionar el título exacto del puesto de la oferta?
Sí, hacer referencia al título exacto en la línea de apertura demuestra que estás postulando de manera intencionada y no enviando una carta genérica.